Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a crescut, de la 1 iulie 2026, de la 4.050 la 4.325 de lei pe lună. Este a zecea majorare din seria începută în 2018, dacă includem creșterea aplicată la 1 ianuarie 2018. Angajatorii trebuie să aplice noua valoare începând cu veniturile aferente lunii iulie și să transmită modificările în REGES-Online până la 28 iulie 2026. Întârzierea raportării poate fi amendată, dar nu duce automat la încetarea contractului de muncă al salariatului.
Majorarea la 4.325 de lei este oficială
Informația este corectă: prin Hotărârea Guvernului nr. 146 din 12 martie 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a fost stabilit, începând cu 1 iulie 2026, la 4.325 de lei lunar.
Valoarea se aplică pentru un program normal de lucru de 166,667 ore în medie pe lună, ceea ce înseamnă un tarif minim de 25,949 lei pe oră. Sporurile, indemnizațiile și celelalte adaosuri nu sunt incluse în cei 4.325 de lei, fiind acordate separat, atunci când salariatul are dreptul la acestea.
Comparativ cu nivelul anterior, de 4.050 de lei, majorarea este de 275 de lei brut, adică aproximativ 6,8%. Hotărârea prin care fusese stabilit vechiul nivel a fost abrogată la 1 iulie 2026.
Este importantă formularea „salariul de bază”. Un angajator nu poate păstra, de exemplu, un salariu de bază de 4.050 de lei și să susțină că depășește pragul legal prin adăugarea unor sporuri. Salariul de bază înscris în contract pentru o normă întreagă trebuie să respecte singur valoarea minimă stabilită de Guvern.
A zecea majorare din 2018: cum a evoluat salariul minim
Dacă luăm ca punct de plecare majorarea aplicată la 1 ianuarie 2018, trecerea la 4.325 de lei reprezintă a zecea majorare a salariului minim brut general. Altfel spus, este a noua creștere produsă după nivelul de 1.900 de lei stabilit la începutul anului 2018.
Cronologia salariului minim brut general este următoarea:
1 ianuarie 2018 – 1.900 de lei;
1 ianuarie 2019 – 2.080 de lei;
1 ianuarie 2020 – 2.230 de lei.
13 ianuarie 2021 – 2.300 de lei;
1 ianuarie 2022 – 2.550 de lei;
1 ianuarie 2023 – 3.000 de lei;
1 octombrie 2023 – 3.300 de lei.
1 iulie 2024 – 3.700 de lei;
1 ianuarie 2025 – 4.050 de lei, valoare menținută și în prima jumătate a anului 2026;
1 iulie 2026 – 4.325 de lei.
Prin urmare, între 1 ianuarie 2018 și 1 iulie 2026, salariul minim brut general a crescut cu 2.425 de lei, de la 1.900 la 4.325 de lei, ceea ce reprezintă o creștere nominală de aproximativ 127,6%.
Această cronologie se referă la salariul minim brut general pe țară. În anumite perioade au existat și niveluri diferențiate pentru persoanele cu studii superioare sau pentru sectoare precum agricultura, industria alimentară și construcțiile, însă acestea nu schimbă numărul majorărilor salariului minim general.
Ce trebuie să facă angajatorii
Primul pas este identificarea tuturor contractelor în care salariul de bază brut era mai mic decât noul prag. Pentru salariații cu normă întreagă care primeau 4.050 de lei, salariul de bază trebuie majorat la cel puțin 4.325 de lei, cu efect de la 1 iulie 2026.
Dreptul salariatului la noul nivel nu începe în ziua în care angajatorul modifică registrul și nici în ziua în care este semnat un document. El există prin efectul legii începând cu 1 iulie. Angajatorul nu poate amâna majorarea motivând că departamentul de resurse umane nu a pregătit documentele sau că salariatul nu a semnat încă un act adițional.
Inspecția Muncii arată că modificarea poate fi consemnată prin:
- un act adițional la contractul individual de muncă; sau
- o decizie individuală emisă de angajator, în condițiile legii.
Codul muncii stabilește, ca regulă, că modificarea salariului impune un act adițional înainte ca schimbarea să se producă. Există însă o excepție atunci când modificarea este prevăzută în mod expres de lege, situație în care se află și creșterea salariului minim. În consecință, actul adițional nu este singurul instrument posibil, iar lipsa semnăturii salariatului nu poate bloca aplicarea pragului legal.
Angajatorul trebuie, de asemenea, să aducă noul salariu minim la cunoștința salariaților. Codul muncii nu impune pentru această informare o singură formă standard, dar comunicarea unei decizii sau notificări scrise este recomandată pentru ca ambele părți să poată dovedi clar data și conținutul informării.
Documentul emis trebuie păstrat în dosarul de personal, alături de celelalte acte referitoare la modificarea contractului.
Termenul pentru REGES-Online este 28 iulie 2026
După actualizarea documentelor și a sistemului de salarizare, angajatorul trebuie să transmită noua valoare în Registrul general de evidență a salariaților – REGES-Online.
Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 prevede că modificarea salariului de bază brut și a celorlalte elemente salariale trebuie transmisă în Registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Pentru majorarea intrată în vigoare la 1 iulie, termenul se împlinește la 28 iulie 2026, dată confirmată și în informările inspectoratelor teritoriale de muncă.
Operațiunea nu trebuie confundată cu plata salariului. Angajatorul trebuie să îndeplinească ambele obligații:
- să calculeze și să plătească salariul aferent lunii iulie pornind de la un salariu de bază de cel puțin 4.325 de lei;
- să înregistreze modificarea în REGES-Online până la termenul legal.
Netransmiterea la timp a modificării salariale poate fi sancționată cu o amendă de la 5.000 la 8.000 de lei. Aceasta este sancțiunea pentru nerespectarea obligației administrative de raportare.
Separat, stabilirea sau plata unui salariu de bază sub minimul legal poate atrage o amendă de la 3.000 la 5.000 de lei pentru fiecare salariat afectat, fără ca totalul cumulat să depășească 200.000 de lei. Inspecția Muncii a anunțat că inspectorii verifică aplicarea noului prag începând cu luna iulie.
Atenție la salariații care au împlinit 24 de luni la nivelul minim
O verificare separată trebuie făcută pentru angajații care au fost remunerați la nivelul salariului minim timp de 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă.
Codul muncii permite acordarea salariului minim unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la data încheierii contractului. După expirarea acestei perioade, salariul de bază trebuie să fie superior minimului legal.
Prin urmare, pentru un angajat care a depășit deja această perioadă, simpla creștere de la 4.050 la exact 4.325 de lei nu este suficientă. Angajatorul trebuie să stabilească o valoare mai mare de 4.325 de lei, chiar dacă legea nu indică o diferență minimă obligatorie.
Regula nu înseamnă că după fiecare majorare națională începe un nou interval de 24 de luni. Perioada este calculată de la data încheierii contractului individual de muncă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul ratează termenul
Dacă până la 28 iulie angajatorul nu a comunicat niciun document și nu a operat schimbarea în REGES-Online, contractul de muncă nu dispare, nu este anulat și nu încetează automat.
Codul muncii prevede că un contract poate înceta de drept, prin acordul părților sau prin voința unilaterală a uneia dintre acestea, numai în cazurile și în condițiile stabilite de lege. Neraportarea la timp a salariului în REGES nu se află printre cauzele de încetare automată.
Într-o asemenea situație, consecințele îl privesc în primul rând pe angajator:
- acesta poate fi sancționat pentru raportarea tardivă;
- poate fi obligat să corecteze datele din Registru;
- dacă a plătit sub nivelul legal, datorează salariatului diferențele salariale începând cu 1 iulie;
- pot fi calculate și celelalte drepturi care depind de salariul de bază, după caz.
Chiar dacă în REGES apare temporar vechea valoare, dreptul salariatului la cel puțin 4.325 de lei nu este pierdut. Registrul consemnează raportul de muncă, dar o înscriere neactualizată nu poate înlătura un drept acordat direct prin lege.
Angajatorul ar putea înceta ulterior contractul numai dacă există un temei legal distinct și este respectată procedura corespunzătoare. De exemplu, desființarea unui post trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Salariatul nu poate fi însă concediat automat doar pentru că angajatorul a omis modificarea salariului sau pentru că nu dorește să suporte majorarea.
Ce poate face angajatul
În cazul în care nu a primit nicio informare, angajatul ar trebui să solicite în scris departamentului de resurse umane sau angajatorului:
- confirmarea noului salariu de bază, aplicabil de la 1 iulie;
- o copie a actului adițional, a deciziei individuale sau a documentului prin care a fost consemnată majorarea;
- confirmarea actualizării contractului în REGES-Online;
- documentele din dosarul personal care privesc modificarea salarială.
La cererea scrisă a salariatului, angajatorul trebuie să elibereze copii certificate ale documentelor din dosarul personal în cel mult 15 zile lucrătoare.
Angajatul trebuie să verifice și fluturașul de salariu sau statul individual aferent lunii iulie. Importantă nu este numai cifra afișată în REGES, ci și suma efectiv calculată și plătită.
Dacă salariul rămâne sub nivelul legal sau dacă angajatorul refuză să corecteze situația, salariatul poate depune o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia se află sediul angajatorului. Sesizarea poate fi transmisă direct, prin poștă sau prin e-mail și trebuie să conțină datele de identificare ale salariatului și angajatorului, precum și o descriere precisă a situației. Inspecția Muncii precizează că reclamațiile beneficiază de confidențialitate.
La sesizare pot fi atașate, după caz:
- contractul individual de muncă;
- ultimul act adițional;
- fluturașul de salariu;
- extrasul de cont;
- corespondența cu angajatorul;
- orice document din care rezultă salariul plătit sau refuzul de actualizare.
Dacă diferențele salariale nu sunt achitate nici după intervenția ITM, angajatul poate chema angajatorul în judecată la tribunalul de la domiciliul său, de la reședință sau de la locul de muncă. Pentru drepturile salariale neplătite, termenul general de formulare a acțiunii este de trei ani, iar conflictele de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru.
Până la existența unei încetări legale și comunicate, salariatul trebuie să considere contractul activ și să își respecte în continuare programul și obligațiile de serviciu. De asemenea, nu ar trebui să semneze o demisie sau o încetare prin acordul părților dacă nu dorește în mod real să plece. Lipsa unei soluții administrative din partea angajatorului nu îl obligă pe angajat să renunțe la contract.
Contractul rămâne valabil, iar dreptul la majorare nu se pierde
Concluzia esențială este că obligația de actualizare a salariului îi aparține angajatorului. Salariatul nu trebuie să „ceară voie” pentru a beneficia de noul minim și nici să accepte un salariu inferior până când compania își rezolvă formalitățile.
De la 1 iulie 2026, salariul de bază brut pentru o normă întreagă nu poate fi mai mic de 4.325 de lei. Până la 28 iulie, modificarea trebuie reflectată și în REGES-Online. Dacă termenul este depășit, angajatorul riscă sancțiuni, însă contractul angajatului nu încetează și drepturile salariale nu dispar.
Materialul are caracter informativ și prezintă regulile generale în vigoare. Situațiile care implică o concediere, presiuni pentru semnarea unor documente sau sume salariale importante pot necesita consultanță juridică individuală.
